Как защитить свои права после увольнения в отпуске по уходу за ребенком?

Вопрос №4024678 из г. Красногорск
опубликован 24.05.2014, 13:40

Работаю в организации 3 года. Оформили только после родов. Ребенку сейчас 1,6 лет. Месяц назад меня перевели в другую организацию по сети. Сегодня пришла на работу, мне сказали, что мою должность сократили. Иди домой. Документы отдадим потом. Никаких пособий мне не выплачивали. Что делать? Я пока сижу здесь. Ген дир не приехал. В табеле рабочего времени рас писаться менеджер мне отказал. Благодарю за любую помощь. Телефон забыла дома.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый день!

Статья 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ваше увольнение незаконно. Обжалуйте его в суде. Срок на обжалование один месяц.

24.05.2014, 13:40

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Сокращение так не происходит.Нужно не менее чем за два месяца вас письменно уведомить .Вам придется обращаться в прокуратуру если намерены броться

24.05.2014, 13:38

Благодарю! Сейчас что делать? Сидеть здесь и ждать ген дира? Менеджер отказывается подписывать заявление на предоставление письменного отказа о разъяснении сокращения

Спросить юриста