Сокращение штатных позиций и перевод сотрудников на нижеоплачиваемые должности - нарушение прав работника или законное действие работодателя?
опубликован 24.05.2014, 15:14
У нас меняется структура предприятия (преобразуется). В связи с чем происходить объединение двух лабораторий в одну, и именно людей с нашего участка лаборатории хотят перевести на ниже оплачиваемую должность. При этом предлагают написать заявление по собственному желанию о переводе, и ни каких документов нам не предоставляли на основании чего происходит сокращение нашей штатной позиции. Имеет ли право работодатель перевести меня на другую должность с понижением разряда и оклада?
ИМЕЕТ в связи с Приказом о реорганизации предприятия. В даанном случае Ваши действия это найти на предприятии более высокооплачиваемую работу, пусть даже не по специальности, если нет Вы можете написать заявление на Увольнение по собственному желанию, а можете попросить предприятие сократить Вас (Увольнение по сокращению штата)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 59 минут
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Магнитогорск
Похожие вопросы
Вопросы о выплатах при сокращении при смене названия предприятия в г. Волгоград
Правомочен ли работодатель перевести на ниже оплачиваемую должность без моего согласия и что говорит закон о вынужденном
Реорганизация лаборатории - будущее наших рабочих мест в опасности
Как поступить
Правомерность отказа в переводе из филиала в диагностический центр в связи с отпуском и возможность сокращения
Понижение должности при сокращении штата - нарушение прав работника в отпуске по уходу за ребенком
Сокращение работников - структура или штатное расписание - что имеет большую силу?
Влияет ли согласие на изменение должности на выплаты при сокращении пенсионера?
Никаких уведомлений о происходящей реорганизации, ни о переводе меня в другую организацию я не получала.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут