Несправедливое увольнение воспитателя детского сада и возможность восстановления на работе

Вопрос №4032334 из г. Ульяновск
опубликован 26.05.2014, 04:04

Работала в детском саду 8 лет воспитателем! Категории. С января 2014 года зарплату урезали без прдупреждения на 4 тысячи. Обратились в прокуратуру. Ответа не получили это былап отписка и все. Начались гонения и придирки. И тут пришла с трудовой ко мне в группу Заведуюшая садом с трудовой. В которой уже написала что я уволена по статье 81 п.3. Стала громко кричать на меня унижать и стала заставлять писать заявление по собственному желанию. Тем самым она меня пожалела. Со мной стало плохо и под ее давлением я написала такое заявление. В трудовой 2 записи. 1 по статье под № 7 и 2 ая по собственному желанию тоже приказ под № 7 одной датой. Могу ли я восстановится на работе? Свидетели есть при которых она говорила что давно ловила меня чтоб уволить.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

да, если докажете в суде что написали заявление под давлением - можете восстановиться

26.05.2014, 04:49

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 44 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 56. Обязанность доказывания

Статья 67. Оценка доказательств

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Жемков Андрей Александрович

Юрист из города Ульяновск, стаж 19 лет

4.9 1403 отзывa

Валентина! Сложно, но возможно.

Увольнение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления.

Если работник ссылается на понуждение к увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то он должен доказать этот факт (п. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Разрешение спора будет зависеть от оценки судом совокупности представленных работником и работодателем доказательств (п. 3 ст. 67 ГПК РФ).

26.05.2014, 07:18

Спасибо за ответ!

Спросить юриста