Можно сформулировать следующий заголовок:\nПрава работника при заключении срочного трудового договора в ВУЗе и возможность получить оплату отпуска по уходу за ребенком до полутора лет

Согласно статье 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Таким образом, для продления срочного трудового договора женщина должна представить работодателю соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. При этом работодатель вправе требовать медицинскую справку не чаще чем один раз в три месяца.

Из вышеизложенного следует, что работодатель в случае, когда срок срочного трудового договора истекает, за три дня до увольнения должен направить уведомление работнику о том, что договор расторгается в связи с истечением его срока действия. Работница же в ответ на данное требование должна предоставить заявление на продление договора и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

По истечении трех месяцев с даты представления первоначальной медицинской справки работодатель может снова направить запрос о предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.

Если беременность женщины прекратилась успешно, то на очередной запрос работодателя женщина вместо справки, подтверждающей беременность, предоставит справку о рождении ребенка. Получив такую справку, работодатель может оформить прекращение трудовых отношений с работницей.