В организиции, куда я устроилась на работу, директор по кадрам сказал мне, что "у нас - все в соответствии с ТК".

Вопрос №403377 из г. Москва
опубликован 28.11.2006, 10:26

В организиции, куда я устроилась на работу, директор по кадрам сказал мне, что "у нас - все в соответствии с ТК". На деле оказалось, что мед страховки нет (у меня прописка МО) и подписание трудового договора затягивается. Является ли отсутствие мед/страховки нарушением действующего законодательства и требовать ли мне подписания Трудового договора на бумажном носителе? Я слышала, что при судебном разбирательстве, если Труд/договор на подписан, то он считается автоматически заключенным. Так ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абудеев Олег Евгеньевич

Юрист Саранск, стаж 5 лет

5.0 68 отзывов

Уважаемая Елена! Работодатель, на основании ст.22 ТК РФ, обязан осуществить социальное страхование работника (Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"). На основании ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу с момента его подписания, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

05.12.2006, 13:16

Безмерная благодарность и самые наилучшие пожелания Абудееву Олегу Евгеньвичу за лаконичный и точный ответ на интересующий меня вопрос! Рекомендую его услуги посетителям сайта и, соответственно, буду рекондовать его услуги своим знакомым.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 7 дней