Неправомерное увольнение и ограничение отпуска - анализ ситуации в организации
опубликован 26.05.2014, 12:14
Законно ли? В организации проводится реорганизация и с июля месяца (через увольнение) работников переводят в другую организацию, а сейчас дают отпуск только частично (из расчёта на начало 2014 года), а часть до полного отпуска предлагают взять за свой счет. Причем, те кто ходили в отпуск в начале года, получили полный оплачиваемый отпуск? Спасибо.
Через увольнение это не реорганизация, это увольнение из одной компании и прием в другую компанию со всеми вытекающими, т.е. заново работать полгода до ближайшего отпуска и т.д.
Реорганизация предполагает, что работники просто переводятся из одной организации в другую, "перетекают" с соответствующей записью в трудовой книжке. А в вашем случае это просто увольнение/прием.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 14 часов
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация