Правомерны ли их действия или у меня должен быть полный оплачиваемый отпуск?

Вопрос №493749 из г. Владивосток
опубликован 14.11.2007, 03:40

Помогите мне пожалуйста разобраться в вопросе. В организации я работаю 6 мес. и хочу взять полный оплачиваемый отпуск, т.к. мой муж военнослужащий отпуск мы берем вместе, еще я беременная. А руководство организации мне говорят, что я могу взять оплачиваемых только половину отпуска, а остальное за свой счет, т.к. я не работаю полный год. Правомерны ли их действия или у меня должен быть полный оплачиваемый отпуск? Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скоробогатова Наталья Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 22 годa

5.0 8 отзывов

Добрый день, Наталия!

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечение 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя. При этом в соответствии со статьей 125 ТК РФ разделение отпуска на части возможно только с обоюдного согласия работника и работодателя. То есть в соотвествии с законодательством работодатель не имеет права отказывать Вам в предоставлении отпуска в полном объеме (28 к/дней) ссылаясь на то, что Вы отработали только половину его.

Кроме того, Вы не указали срок Вашей беременности, а в соответствии с той же 122 статьей Вам обязаны предоставить отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

С уважением,

Наталья Скоробогатова

21.11.2007, 07:34

Огромное Вам спасибо, Наталья Сергеевна!!! Теперь я буду до последнего отстаивать свои права!!!! Вы очень мне помогли, для меня это очень важно!!! Еще раз Вас благодарю!!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 дней