То есть по закону я должна выйти на работу 13 июля, дополнительно буду отдыхать 1 день без оплаты за 12 июня.
Вопрос №4038368
из г. Москва
опубликован 26.05.2014, 19:15
опубликован 26.05.2014, 19:15
Можно ли воспитателю детского сада, который уходит в очередной отпуск со 02 июня 2014 года на 42 оплачиваемых календарных дня, выйти на работу 16 июля 2014 года, если 12 июня - праздничный день, а 13 июня общий выходной за 05 мая 2014 года. То есть по закону я должна выйти на работу 13 июля, дополнительно буду отдыхать 1 день без оплаты за 12 июня. А как быть с 13 июня в этом случае? За этот государственный выходной по производственному календарю мне тоже должны предоставить дополнительно неоплаченный 1 день к отпуску? Если нет, то на основании чего? Спасибо заранее.
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 490
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Санкт-Петербург
Венидиктов Р.Л.
5
211
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
79
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 662
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 034
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 376
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 940
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Кострома
Сальникова Т. С.
5
497
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
132
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Громов В.Д.
5
938
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Москва
Шептунов С. И.
5
30
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Красноярск
Романенко Л. О.
5
9
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
День выхода на работу тогда тоже должен сдвинутся на три недели, получается, что дата выхода на работу – 29 июля?
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Входит ли он в 28 дней отпуска или к отпуску прибавляется еще 1 день, если да, то как он оплачивается.
Как правильно посчитать дни отпуска в моём случае.
Расчет количества дней очередного отпуска в 2017 году и возможность взятия отпуска с 22 мая по 3 июля при работе
Написала заявление на отпуск на 28 календарных дней с 14 июня 2010 года.
С 28 мая 2007 г. я ушла в очередной отпуск на 28 календарных дней.
Как правильно уволиться с работы во время отпуска?
Сколько дней отпуска прибавятся при включении праздничных выходных дней?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут