Входит ли он в 28 дней отпуска или к отпуску прибавляется еще 1 день, если да, то как он оплачивается.

Вопрос №812455 из г. Ишим
опубликован 30.06.2009, 13:42

Я ушла в очередной отпуск с 8 июня по 6 июля на 28 календарных дней. 12 июня-праздничный день. Входит ли он в 28 дней отпуска или к отпуску прибавляется еще 1 день, если да, то как он оплачивается. В приказе на отпуск я расписалась за 28 календарных дней, выход на работу 7 июля. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Уважаемая, Лариса Викторовна, я сам нахожусь в отпусе в этот период.

12 - просто не считается. Нам повезло гулять не 28, а 29 дней.

Счастливого окончания отпуска.

В.Н.

05.07.2009, 16:45

Спасибо за внимание.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Волков Константин Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Лариса Викторовна!

Продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В соответствии с ч.1 ст. 120 Трудового кодекса РФ, "нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются".

Таким образом, если Вам был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней (с 08.06 по 06.07 включительно) администрация предприятия поступила правильно. В приказе о предоставлении отпуска у Вас будет указана продолжительность отпуска 28 календарных дней (хотя фактически будет 29 дней). При этом праздничный день (12 июня) оплате не подлежит и Вам будут выплачены "отпускные" за 28 календарных дней.

С уважением,

Волков Константин Владимирович

30.06.2009, 14:14

Спросить юриста