День выхода на работу тогда тоже должен сдвинутся на три недели, получается, что дата выхода на работу – 29 июля?
опубликован 18.07.2009, 13:21
Проконсультируйте, пожалуйста. Отпуск 36 календарных дней. По графику должна была пойти с 1 июня и выти 8 июля (с учетом праздничного дня 12 июня) – получается 37 календарных дней. Отпускные начислены и выплачены. Фактически пошла в отпуск с 22 июня, т.е. начало отпуска сдвинулось ровно на три недели. День выхода на работу тогда тоже должен сдвинутся на три недели, получается, что дата выхода на работу – 29 июля? Или все же - 28 июля? И теперь этот один праздничный день (12 июня) не учитывается при фактическом нахождении в отпуске? Какого числа все-таки нужно выйти на работу? Заранее благодарю!
Ольга, в Вашем случае выйти необходимо 28 июля, так как праздничный день в данном случае уже в отпуск не входит, так как непосредственно на период отпуска не попадает. Приятно отдохнуть Вам последние деньки.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Усолье-Сибирское
Похожие вопросы
Нужно ли мне выйти на работу 12 числа после отпуска?
Дата окончания отпуска, при условии 56 дней отпуска и ухода в отпуск 8 июня с учетом праздничного дня 12 июня
Включаются ли праздничные дни в отпуск и сколько дней положено оплачиваемых соц работнику?
Входит ли он в 28 дней отпуска или к отпуску прибавляется еще 1 день, если да, то как он оплачивается.
Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?
Перенос нерабочих праздничных дней на время отпуска - анализ примера
Входят ли нерабочие праздничные дни в количество дней, на которые следует продлить отпуск?
С 28 мая 2007 г. я ушла в очередной отпуск на 28 календарных дней.
Как правильно посчитать дни отпуска в моём случае.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут