Возможно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работающую временно по срочному договору в замен основного сотрудника?
опубликован 27.05.2014, 13:44
Увольнение будет законным.
Ст. 261 ТК
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Орск
Похожие вопросы
Возможен ли перевод на вакантную должность во время декретного отпуска?
Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком - увольнение временной замены основного работника?
Я читала, что уволить женщину с ребенком до трех лет можно только в связи с ликвидацией предприятия.
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком - Как правильно уволить временного работника?
Когда следует уволить временного работника, принятого на период отпуска по уходу за ребенком
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Расторжение срочного договора при выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком - вопросы и компенсации
Правомерно ли увольнение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут