Я читала, что уволить женщину с ребенком до трех лет можно только в связи с ликвидацией предприятия.
Вопрос №641089
из г. Павловск
опубликован 25.09.2008, 23:12
опубликован 25.09.2008, 23:12
У меня такая ситуация. Я принята на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. В октябре этот отпуск заканчивается. Но я сама сейчас в отпуске по уходу за ребенком, ему 10 месяцев. Могут ли прервать мой отпуск и уволить меня? Основной работник выходить не собирается, будет увольняться. На этом месте работает третья женщина. Могут ли ее принять как основного работника? Я читала, что уволить женщину с ребенком до трех лет можно только в связи с ликвидацией предприятия. Или это относиться только к бессрочным договорам?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Алиска!
К сожалению, да, могут, предупредив Вас об этом письменно не менее, чем за три дня до окончания Вашего срочного трудового договора.
С уважением, Прасол С.Б.
25.09.2008, 23:57
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 45 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 257
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 663
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Краснодар
Сазонова Т.Н.
4.9
715
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Москва
Турчин Д.И.
4.8
8 668
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 113
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 404
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Павловск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Оформление второго временного работника в связи с декретным отпуском основного работника
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?
Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком - увольнение временной замены основного работника?
В настоящее время увольняется основной работник (не декретница), находящийся в той же должности.
Возможность увольнения временной работницы во время отпуска по уходу за ребенком и необходимость отзыва из отпуска
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут