Работаю на УАЗ, который входит в холдинг SOLLERS, принадлежащий В. А.Швецову. В этом году вводится новая - грейдовая -

Работаю на УАЗ, который входит в холдинг SOLLERS, принадлежащий В.А.Швецову. В этом году вводится новая - грейдовая - повременная система оплаты труда с повышающими коэффициентами. Суть её в том, что вводится 6 категорий (грейдов), в каждом из которых оплата выше за счёт повышающего коэффициента к основной повременной тарифной ставке. Чтобы перейти из первого во второй грейд и далее, необходимо отработать на предприятии по данной профессии год и выполнить ещё ряд условий, одно из которых называется эффективным использованием рабочего времени. Оно подразумевает, помимо прочего, отсутствие больничных листов и ученических отпусков в течение года. При наличии больничного не начисляют 40 баллов по шкале эффективности использования рабочего времени, за ученический отпуск лишают ещё 40 баллов и в итоге, отработав год остаёшься в этом же грейде с такой же зарплатой так как будучи на больничном или обучаясь на сессии в ВУЗе, неэффективно использовал рабочее время. Вопрос: Не является ли такая система оплаты труда ухудшающей положение работника, не являются ли более худшими вводимые условия оплаты труда, чем предусмотрено Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ?