Вопросы мамы-работницы - получение пособий при продлении трудового договора в период беременности и родов.

1. УСЗН

2. ТАм же

3. минимальное пособие

1. по мсету работы супруга

2. в соц защите

3. 40 % от з/п

После увольнения Вам не положено пособие по уходу за ребенком, т.к. Вы перестанете быть застрахованным лицом с позиции Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Порядок выплаты и исчисления пособия по уходу за ребенком установлен ст. 13 и 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Пособие по рождению ребенка получите у мужа на работе

1если муж работает, то единовременное пособие выплатят мужу на работе.

2.пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в отделе соцзащиты

3.расчет будет по минималке.

4. Если вы будете малоимущая, то можете получать компенсацию по оплате комуслуг, детские, продукты на молочной кухне.

1.Единовременное пособие можете получить в соцзащите или муж по месту работы-на выбор;

2. Пособие по уходу за ребенком можете получить в УСЗН. Может оформить отец по месту работы (получить 40% от средней з/п) и выйти на работу на неполный рабочий день. (например на 7 часов),тогда не потеряет и пособие на ребенка.

3.Минимальный размер пособия в 2014г. составляет 2576,63 руб по уходу за первым ребенком и 5153,24 руб. за вторым и последующими детьми.