Вопросы мамы-работницы - получение пособий при продлении трудового договора в период беременности и родов.

1. УСЗН

2. ТАм же

3. минимальное пособие

1. по мсету работы супруга

2. в соц защите

3. 40 % от з/п

После увольнения Вам не положено пособие по уходу за ребенком, т.к. Вы перестанете быть застрахованным лицом с позиции Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Порядок выплаты и исчисления пособия по уходу за ребенком установлен ст. 13 и 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Пособие по рождению ребенка получите у мужа на работе

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ -работодатель обязан по Вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности

В соответствии с ч.1 ст.15 Федерального Закона № 255-ФЗ работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Федеральные выплаты, женщинам признанными безработными выплачиваются в РУСЗН.

1если муж работает, то единовременное пособие выплатят мужу на работе.

2.пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в отделе соцзащиты

3.расчет будет по минималке.

4. Если вы будете малоимущая, то можете получать компенсацию по оплате комуслуг, детские, продукты на молочной кухне.