Что делать, если в декретном отпуске узнала о сокращении должности и неподходящем предложении о новой позиции со сниженным окладом? Особенности компенсации в связи с сокращением

Вопрос №4048768 из г. Липецк
опубликован 27.05.2014, 22:12

Я нахожусь в декретном отпуске. Не так давно узнала, что моя должность сокращается. Выходить из отпуска должна в августе этого года. Устно мне предлагают должность не равнозначную с меньшим окладом, это меня не устраивает. Как правильно поступить в этой ситуации? Положена ли мне компенсация в связи с сокращением?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Правильно - выходить на прежнее рабочее место.

В день выхода вас уведомят о сокращении вашей должности, обязаны предложить вакантные должности, если они есть.

Если нет вакансий или вы не согласны перейти на новую должность, то через пару месяцев вас уволят в связи с сокращением штата.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

27.05.2014, 22:20

Спасибо за ответ! Проконсультируйте, эти 2 месяца я должна выполнять трудовые обязанности прописанные в моем трудовом договоре?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы