Генеральный директор отказывается комментировать и влиять на ситуацию.

Вопрос №405047 из г. Москва
опубликован 04.12.2006, 17:11

Прежний работодатель не возвращает трудовую книжку. Мотивировка сотрудника отдела кадров:"Нужно поставить печать, печать находится в другом месте, а у меня много работы и нет времени съездить". И так уже 2 недели. Генеральный директор отказывается комментировать и влиять на ситуацию. Подозреваю, что книжка утеряна. Что можно сделать в этой ситуации? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23147 отзывов

Согласно ст. 62 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Решать Вашу проблему можно только через суд, посредством подачи иска об истребовании трудовой книжки и компенсации неполученного заработка за весь период, в течение которого Вы были лишены возможности трудиться.

04.12.2006, 19:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 49 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Абудеев Олег Евгеньевич

Юрист из города Саранск, стаж 5 лет

5.0 68 отзывов

Уважаемый Денис! На основании ст. 80 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку. На основании ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (не выдача трудовой книжки). Можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании не полученного заработка, а также, на основании ст.237 ТК РФ, можете требовать компенсации морального вреда.

04.12.2006, 18:01

Спасибо за четкий ответ ответ с указанием статей ТК.

Спросить юриста