Формирование заработной платы работника в трудовом договоре - тарифная сетка, районный коэффициент и доплата до МРОТ.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

То есть в трудовом договоре в разделе "Оплата труда" (или по Вашему названию), Вы пишите сначала общую сумму заработной платы, а затем расшифровываете из чего она состоит - в Вашем случае стоимость ставки по тарифной сетке + 15% районный коэффициент, рядом в скобках указываете сколько он составляет в денежном эквиваленте + доплата (денежная сумма доплаты до МРОТа).