Определяем компенсацию за отпуск при сокращении сотрудника

Вопрос №4051020 из г. Абакан
опубликован 28.05.2014, 09:51

Сократили с 01.05.14. Проработала на предприятии с 10.11.1999. За сколько дней положена компенсация отпуска. В 2013 г. отпуск отгуляла полностью, в 2014 не ходила в отпуск. Нашла, что при сокращении, если отработано в текущем году более 5,5 месяцев, компенсация выплачивается в полном объеме. Так ли это?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гудкова Галина Васильевна

Адвокат Москва, стаж 28 лет

4.7 12854 отзывa

Да если свыше 5,5 месяцев, то компенсируется отпуск полностью. У вас получается около 6 месяцев.

28.05.2014, 09:53

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

НЕТ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ОТПУСК ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ В ЭТОМ ГОДУ

28.05.2014, 09:53

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Погодина Елена Михайловна

Юрист из города Воронеж

4.9 3464 отзывa

да, так

кроме дополнительных отпусков предоставляемых по особым условиям

28.05.2014, 09:56

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Максимович Сергей Леонидович

Юрист из города Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны применяться те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск .

Единый порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 ТК для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом, а не другими законодательными и иными нормативными правовыми актами.

28.05.2014, 10:33

Спросить юриста