По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая - третья утратили силу.

28.05.2014, 13:40

Спасибо за ответ!я знаю как звучит данная статья-я задавала вопрос о конкретном виде документа-ведомости по заработной плате, под фразой "и другое" понимается следующее: трудовым законодательством не ограничен перечень запрашиваемых документов (единственным ограничением является то, что документы должны касаться лично этого работника, в них должна звучать его фамилия), но ведомости по заработной плате как правило составляются на весь штат и не будет ли придирок со стороны работодателя, что предоставляя копию ведомости по зп, он автоматически предоставляет сведения о зп других сотрудников?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я согласно статье 62 ТК затребовать копии ведомостей по выдаче заработной платы?

Похожие вопросы