На сколько это правомерно по действующему законодательству, регулирующему правовое положение ООО и трудовому законодательству РФ?

Вопрос №405425 из г. Москва
опубликован 05.12.2006, 19:42

Прошу у Вас консультации. В нашей организации организовывается Холдинговая компания, по учредительным документам пока организационно-правовая форма по учредительным документам и Уставу - общество с ограниченной ответственностью, в котором единоличным исполнительным органом является генеральный директор. Однако наше руководство желает, чтобы они были приняты на работу в эту Холдинговую компанию на должность Председателя Совета Директоров и его Заместителя. Либо, как они предлагают на должность Председателя Совета Директоров-(тире) генеральный директор и соответственно на должность Заместителя Председателя Совета Директоров - Заместителя генерального диретора. На сколько это правомерно по действующему законодательству, регулирующему правовое положение ООО и трудовому законодательству РФ? Не будет ли являтся такое наименование должности через тире - совмещением должностей со всеми вытекающими дополнительными выплатами? Буду Вам признательна за чёткий и оперативный ответ, желательно, с сылками на действующее законодательство. Заранее благодарю. С Уважением, Юлия.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абудеев Олег Евгеньевич

Юрист Саранск, стаж 5 лет

5.0 68 отзывов

Уважаемая Юлия! Вам следует, причем очень срочно, принять на работу юрисконсульта, либо обратиться за помощью к адвокату, так как ответить на ваши вопросы требуется очень много времени. В двух словах объясню, что все то что желает Ваше руководство - незаконно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На сколько это правомерно по действующему законодательству, регулирующему правовое положение ООО и трудовому законодательству РФ?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы