Вопросы о расторжении срочного трудового договора при наличии двух детей и статусе матери-одиночки
опубликован 28.05.2014, 17:53
Работала в государственном бюджетном учреждении по срочному трудовому договору, ушла в декрет. Сейчас пришло уведомление о расторжении договора, в связи с истечением срока его действия. Вопрос; могут ли меня уволить, если у меня двое детей-старшей 11 лет, в свидетельстве о рождении отец указан, младшей 6-й месяц, отца нет, по факту мать-одиночка.? если не имеют право уволить, то какие мои действия? Если уволят, то куда обращаться за пособием, и будут ли его мне выплачивать?
Здравствуйте! Трудовым кодексом РФ установлено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Могут ли уволить при нахождении на БИР по срочному трудовому договору?
Подскажите, пожалуйста, не продливается ли срочный договор на время отпуска по уходу за ребенком?
Можно сформулировать заголовок следующим образом
Могут ли уволить мать-одиночку находящуюся в декретном отпуске по срочному трудовому договору?
Уволена с работы в декрете - имеет ли организация право?
Может ли работодатель уволить работника в декретном отпуске по срочному трудовому договору и соответствует ли это
Можно ли уволить беременную сотрудницу по окончании трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут