Уволена с работы в декрете - имеет ли организация право?
опубликован 24.04.2018, 10:22
Меня зовут Лаура. В данный момент нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала на севере вахтовым методом. Ушла в декрет. Пришло уведомление что меня уволили с работы по срочному трудовому договору. Хотя в договоре на написано что он срочный. Имеет ли право организация уволить меня с работы? Настоящии трудовои договор был заключен на период действия договора возмездного оказания услуг №897/15-ЯСПГ от 16.12.2015 гг. (для выполнения работ, завершение которых не может быть определенно конкретнои датои) Что это значит?
Это значит, что с Вами был заключен срочный трудовой договор на период выполнения работ. Расторжение срочного трудового договора не является увольнение по инициативе работодателя, поэтому трудовые отношения прекращаются с окончанием договора возмездного оказания услуг, заключенного Вашим работодателем, несмотря нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договорСрочный трудовой договор заключается:
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?
Возможность расторжения трудового договора без отработки
Характеристика договора на определенный срок согласно Трудовому договору и необходимость заявления на увольнение
Ознакомление с приказом об окончании проекта отказывается - возможность признания срочного трудового договора бессрочным
Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы
Не позволяет ли данная формулировка организациям заключать срочные договоры без веских для того оснований?
Внештатный сотрудник с неопределенным сроком действия трудового договора задает вопрос о прекращении и возможной компенсации
Что произойдет, если не продлить срочный трудовой договор по истечении срока действия?
Возможен ли увольнение сотрудника, уходящего в декрет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут