Как избежать ситуации, когда человека уволили в порядке перевода, а он и компенсацию получил и опять в отпуск ушел?
опубликован 07.12.2006, 09:10
Скажите пожалуйста, если человек уволился в порядке перевода из одной организации в другую, имеет ли он право получить нп первом предприятии компенсацию за неотгуляный отпуск, и придя во вторую компанию иметь право взять отпуск до истечения 6 месяцев со дня приема? И вообще, что происходит с неотгуляным отпуском при увольнении в порядке перевода? Как избежать ситуации, когда человека уволили в порядке перевода, а он и компенсацию получил и опять в отпуск ушел?
При увольнении , не зависимо от основания увольнения,работнику выплачивается компенсация за неиспользованнных отпуск. На новом месте работы право на отпуск возникает, по согласованию с работодателем, через 6 месяцев, может быть и ранее, или через 11 месяцев работы на новом месте.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Если начальник отказывает увольнение
Выплатит ли организация компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с переводом в другую организацию
Уволенный сотрудник, переведенный в другую организацию, имеет право на компенсацию отпуска?
Неполученная компенсация при увольнении с первой организации
Полагается ли компенсация при увольнении за неотгуляный отпуск (14 дней)
Как поступить, если отправляют в командировку на другую должность
Как исправить случайно поставленную печать о приеме на работу в новую организацию при переводе из предыдущей?
Уволенные сотрудники после реорганизации компании обращаются за оплачиваемым отпуском
Право частной организации удерживать деньги за неотгуляный отпуск при увольнении и с заработной платы по исполнительному листу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут