Уволенные сотрудники после реорганизации компании обращаются за оплачиваемым отпуском
опубликован 05.06.2011, 21:04
При реорганизаии компании, было увольнение сотрудников из одной фирмы в другую в порядке перевода и выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. По истечении 4 мес работы, сотрудники пишут заявления на оплачиваемый отпуск.
Нет не обязан. Они работают в новой компании. Работодатель МОЖЕТ.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сургут
Похожие вопросы
Как получить компенсацию за отпуск при ликвидации торговой точки и переводе на другую фирму?
Какие меры можно применить к сотруднику, который не указал дату увольнения в заявлении и не является на работу уже 3 недели?\n2)
Какая компенсация будет выплачена за неиспользованный отпуск при увольнении - за все 100 дней или только за последние 18 месяцев?
При переводи работника ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск
С 01.07.2002 г. этот сотрудник увольняется с предприятия, на которое он был принят в порядке перевода.
Требование выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период работы сотрудника у ИП
Полагается ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении врача из отделения реанимации
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию?
При этом работодатель не уведомлял сотрудника об обязательном использовании ежегодно всего отпуска.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут