Как определить срок и.о. начальника отдела кадров после увольнения начальницы и что делать, если не хочется продолжать исполнять эти обязанности?
опубликован 07.12.2006, 09:15
Статьей 74 ТК РФ предусмотрено право работодателя в случае необходимости переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе. Следовательно, в рассматриваемом случае специалисту, временно исполняющему обязанности начальника отдела, должна выплачиваться заработная плата, установленная штатным расписанием для генерального директора.
В случае когда временное исполнение обязанностей отсутствующего работника продолжается свыше одного месяца и нормы, установленные ст. 74 ТК РФ, не соблюдаются, необходимо оформить письменное согласие работника на продолжение исполнения им не предусмотренных трудовым договором обязанностей.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оформление пенсии по месту работы - разъяснение отдела кадров по этапам и видам пенсионных накоплений
Временный перевод на должность начальника кадров - права и обязанности сотрудника и руководителя
Сумма страховых взносов с 2002 по 2010 год с учетом индексации капитала
Начальница требует написать заявление об увольнении без дат - провамерны ли её действия?
То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Вопрос о компенсации неиспользованного отпуска за период 2003-2006 годов при увольнении
Уведомление о сокращении должности двухнедельным пособием - имеют ли они на это право?
Восстановление на работу после увольнения - проблемы с должностными обязанностями
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут