Как определить срок и.о. начальника отдела кадров после увольнения начальницы и что делать, если не хочется продолжать исполнять эти обязанности?

Вопрос №405840 из г. Москва
опубликован 07.12.2006, 09:15

Что мне делать: я работаю специалистом по кадровой работе Отдела кадров с марта месяца 2006 г., начальница увольняется 09.01.2007 г. и оставляет меня и.о. Вопрос: как долго я буду вынуждена исполнять обязанности начальника Отдела кадров (учитывая тот факт, что я не хочу этого делать, т.к. огромная ответственность и все дела - не в порядке). Максимум, на что я согласна 1-2 месяца и все! Очень не хочется увольняться сейчас - хочу, чтобы опыт был никак не меньше 1 года в моей должности, чтобы устроиться на другое более высоко оплачиваемое место... Подскажите, как мне поступить? Могу я после увольнения начальника написать заявление о том, что я отказываюсь исполнять обязанности начальника или как?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родина Елена Викторовна

Юрист Москва, стаж 24 года

5.0 330 отзывов

Статьей 74 ТК РФ предусмотрено право работодателя в случае необходимости переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе. Следовательно, в рассматриваемом случае специалисту, временно исполняющему обязанности начальника отдела, должна выплачиваться заработная плата, установленная штатным расписанием для генерального директора.

В случае когда временное исполнение обязанностей отсутствующего работника продолжается свыше одного месяца и нормы, установленные ст. 74 ТК РФ, не соблюдаются, необходимо оформить письменное согласие работника на продолжение исполнения им не предусмотренных трудовым договором обязанностей.

07.12.2006, 11:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 1 час