Возможно ли уволить с работы после возвращения из декретного отпуска, если прошло менее 1,5 года со времени предыдущего?
опубликован 29.05.2014, 09:20
В марте 2011 г. вышла на работу, в июне ушла на больничный по беременности и родам, через два месяца мне выходить на работу, но я снова беременна))) Могут ли меня уволить с работы так как не прошло и 1,5 г..после первого декретного отпуска?
уволить не имеют права.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Феодосия
Похожие вопросы
Право на компенсацию неиспользованного отпуска и его расчет
Вопросы отпуска после больничного по беременности и родам
Беременная в третьем декрете - Стоит ли выходить на работу перед новым отпуском и какие выплаты ожидать
В декрет по подсчетам уходить в марте 2012, а договор заканчивается в июне 2012.
Оплата больничного листа во время беременности - как вычислить пособие
Влияет ли выход на работу на размер пособия по беременности и родам?
Вопросы о декретном отпуске и доплатах многодетной матери
Периоды больничного по беременности и родам - смысл выходить на работу? Как будут расчитываться декретные?
Как рассчитать декретные и пособия, если ушла в декрет дважды и работала с сохранением отпуска по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут