Как исправить ошибку в дате приема на работу и взыскать не выплаченные расчеты - пути обращения

Вопрос №4060194 из г. Таганрог
опубликован 29.05.2014, 10:27

Что делать, если работодатель неправильно указал в трудовой книжке дату приема на работу, сократив на 5 месяцев и не выплатил расчет после увольнения? Куда обращаться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ожгибесов Сергей Борисович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.9 1886 отзывов

суд, трудинспекция

29.05.2014, 10:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 12 минут

ЮБ "ЮРИСТ"

Юридическая фирма из города Таганрог, стаж 1 год

5.0 7 отзывов

Вам необходимо обратится в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших прав, либо в суд. При приеме на работу работодатель должен был вас ознакомить с приказом о приеме на работу, возможно вам выдавалась копия данного приказа. Так как этот приказ имеет номер и дату, данные сведения должны были быть отражены в трудовой книжке. Если копии приказа нет то необходимо написать заявление в отдел кадров с требованием выдать на руки копию приказа, заявление пишется в двух экземплярах, на вашем ставится дата приема заявления. Если приказ не выдадут, то так же необходимо обратится в трудовую инспекцию, а лучше всего в суд. Если вы были официально трудоустроены, то в пенсионный фонд, поступали отчисления за время работы, суд или вы сами можете запросить эти данные, в них будет указанно с какого периода и откуда поступали отчисления. Имея эти данные не трудно доказать, что вы фактически работали в организации с такого то периода. Так же вы можете найти свидетелей которые подтвердят ваше трудоустройство.

29.05.2014, 12:54

Спросить юриста