Как обязать работодателя выплатить задолженную заработную плату в случае отсутствия записи в трудовой книжке - инспекция по труду или суд?

Вопрос №406740 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.12.2006, 14:46

Я работала главным бухгалтером по совместительству (в трудовой записи нет, но были отчисления в ПФ в течение 3 лет). При увольнении мне не выплатили заработную плату, компенсацию за отпуск. Куда мне можно обратиться, чтобы обязать работодателя выплатить мне з/п: инспекцию по труду или сразу в суд?) Как доказать, что этот последний месяц я работала, хотя работодатель утверждает, что нет. Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абудеев Олег Евгеньевич

Юрист Саранск, стаж 5 лет

5.0 68 отзывов

Уважаемая Ольга Евгеньевна! Вам лучше сразу обращаться в суд.

Как понял у Вас нет и трудового договора (если трудовой договор есть, то Вам запись о работе по совместительству обязаны сделать по основному месту работы) то отчислениями в пенсионный фонд Вы докажете факт Вашей работы и размер заработной платы. Факт Вашей работы в последний месяц можно также доказать отчислениями, если их нет, то придется доказывать свидетельскими показаниями, либо иными документами (например Вы подписывали документы в последний месяц работы). При всем при этом Вы можете требовать выплат на основании ст. 236 ТК РФ, а так же компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ. Желаю удачи.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как обязать работодателя выплатить задолженную заработную плату в случае отсутствия записи в трудовой книжке - инспекция по труду или суд?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы