Специфика работы - сменная, то есть у сотрудника может быть вообще в этот день выходной!
Вопрос №4070667
из г. Оренбург
опубликован 30.05.2014, 13:56
опубликован 30.05.2014, 13:56
Руководитель обязывает присутствовать на собраниях, которые проводит раз в месяц, время собраний - после окончания рабочего дня. При этом явка строго обязательна. Специфика работы - сменная, то есть у сотрудника может быть вообще в этот день выходной! На сколько это правомерно?!
Читать ответы (0)
Похожие вопросы
Могут ли начальники требовать присутствия на собраниях после окончания рабочего дня?
Обязателен ли мой участие в ежемесячном собрании менеджеров, если у меня выходной и я ответственный за заметки?
Собрание собственников жилья - правомерность назначения при учете заболеваний пенсионерок и сроков объявления
Работники котельных вынуждены брать на себя ночные дежурства без оплаты
Какие последствия ждут сотрудника, который отказался присутствовать на общем собрании в свое личное время?
Может ли работодатель проводить собрания после рабочего времени
Могу ли я проводить занятия в выходные дни и как часто?
Установление гибкого рабочего времени и условий совместительства для работника
Правомерность проведения ежедневных собраний руководителем и вопрос оплаты данного времени
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут