Сокращение должности и возможные варианты дальнейших действий со стороны работника

Вопрос №4073976 из г. Пенза
опубликован 30.05.2014, 22:16

У нас предприятие разделили на 2 организации. Мою должность сократили и дали мне полставки в старом предприятии. На основании чего сократищают сставку и правомерно ли это? Что мне приедпринять в этом случае? Естественно, на полставки оставаться не хочу и з/п такую получать нет смысла, поэтому мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов и компенсации за отпуск неиспользованный. Могу ли я просить уволить меня по сокращению без отработки 2 месяца? Какое заявление надо писать? Как вообще в данной ситуации поступить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Володина Евгения Викторовна

Юрист Москва, стаж 1 год

4.9 50 отзывов

Здравствуйте! Работодатель имеет право на любые изменения, он обязан предупредить работника, которого это касается, письмено не менее чем за два месяца. После получения уведомления вы можете письмено предоставить отказ от продолжения работы по новым условиям, то вы подлежите увольнению п7 ст 77 отказ работника от продолжения работы всвязи с изменениями условий трудового договора. Или вы получили уведомление о сокращении, то основание будет сокращение п2 ст81

30.05.2014, 22:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 38 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение должности и возможные варианты дальнейших действий со стороны работника

Юридические услуги в Пенза

Похожие вопросы