Действия работника по скачиванию и использованию документов для личных целей - как уволить по статье?

Вопрос №4075268 из г. Лесной
опубликован 31.05.2014, 09:10

Работник по компьютерной сети скачал все документы (договора, сметы, заявки, коммерческие предложения, участие в торгах, госзакупках и т.д.) и использовал в своих личных целях, открыл предприятие с аналогичным профилем, зарегистрированное на супругу, продолжая работать у нас. Также узнавая объекты на которых должны производится работы, договаривался с заказчиком на меньшую сумму и выполнял работы от лица созданного им предприятия. Как нам его уволить по статье. Спасибо. Очень нуждаемся в вашей помощи.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Увольянйте за разглашение коммерческой тайны подпункт в пункта 5 ст.81 ТК РФ

31.05.2014, 09:16

Спасибо, а если в договоре нет пункта про коммерческую тайну

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Соболев Евгений Владиславович

Адвокат из города Екатеринбург, стаж 7 лет

4.4 3578 отзывов

Советую обратиться к штатному юристу. Если такового не имеется, привлекайте аутсорсера.

31.05.2014, 09:14

Спросить юриста

Демина Наталья Михайловна

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

Уволить за разглашение коммерческой тайны можно только при условии, что работник знакомился с положением о тайне, перечнем информации. которая приравнивается к тайне. а также неопровержимыми доказательствами, что работник разгласил данные сведения. исходя из судебной практики - оснований для увольнения нет, он восстановится. Я думаю каждый работодатель знает как заставить уволиться работника самому

31.05.2014, 09:58

Спросить юриста