Особенности увольнения при болезни - нужно ли продлевать срок в трудовой?
опубликован 31.05.2014, 13:00
При устройстве на работу писала заявление о постоянке, приняли на 2 мес. временно с оформление ТРУДОВОГО договора. Через 2 месяца заставили написать ещё одно заявление, но уже сразу ВРЕМЕННО на 2 месяца ещё с оформлением доп. соглашения. Теперь дали уведомление об окончании срока договора, т.е. об увольнении через 4 дня. НО... за 2 дня до увольнения заболела с больничным. Как оформляют увольнение в таком случае, больничный нужно сдать в фирму и продлить срок увольнения в трудовой или нет? Спасибо.
Хотелось бы дополнить ответ. Последним рабочим днем в данном случае у Вас будет день выхода с больничного. А рассчитывать больничный Вам буду по формуле зарплата за 2 предыдущих года/ 730 дней* количество дней больничного. Возможны нюансы в зависимости от каждой конкретной ситуации. Но основной порядок расчета такой. Вам до окончания больничного не имели права вносить запись об увольнении, т.к. нельзя уволить работника в период больничного либо нахождения в отпуске.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут
при выходе с больничного вам обязаны его оплатить, правда по мрот
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кыштым
Похожие вопросы
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Влияет ли больничный лист на срок увольнения при сокращении численности работников?
Как оплачивается больничный лист при заболевании работника во время отпуска и после увольнения?
Сокращение срока предупреждения об увольнении по согласию сторон и оплата больничного при заявлении об увольнении
Какие дни учитываются при трехдневной отработке до увольнения?
Как правильно уволиться с работы, находясь на больничном и провести инвентаризацию
Заявление об увольнении по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока - важные детали и правила
Он заболел в течение месяца с момента увольнения и нетрудоспособность его продолжалась более 1 месяца.
Недобросовестные практики - Что делать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут