Проблемы в сфере торговли - как решить сложную ситуацию на работе?

Как поступить в данной ситуации? Я работаю на ИП в сфере торговли уже не первый год. И с каждым годом все только хуже. Торговля упала, конкуренция возросла. Заработная плата с нормированной ставки перешла на процентную, что поставило коллектив в довольно шаткое положение. С переходом на процентную ставку уменьшилась зарплата. Так как план который ставится учитывая того же месяца предыдущего года мы не можем выполнить по ряду причин (недостаток товара, конкуренция, высокие цены, отсутствие рекламы и многое другое). из-за этого страдают обычные продавцы. А так же высокие и строгие штрафы. Режим работы магазина с 9 до 5. На рабочем месте по внутреннему негласному правилу необходимо быть в 8:45 уже в рабочей форме. Опоздание на 1 минуту карается штрафом в 200 рублей. А так же разговоры в зале по телефону, отсутствие бейджа, рабочей формы (которая кстати в единственном экземпляре) и за все это платят обычные продавцы от 200 до 1000 рублей. При нашей зарплате это не малые деньги. Является ли это правильным с точки зрения закона? Мне нравится работать в данном магазине и подобной сфере но выше изложенные факторы портят отношение как внутри коллектива так и к начальству. Что вы посоветуете в данном случае? И есть ли вариант исправить ситуацию оставшись на этой же работе?