Моральное давление и угрозы от службы корпоративной защиты и экономической безопасности - допустимое поведение или нарушение правил?
опубликован 03.06.2014, 06:39
У меня на предприятии служба корпоративной защиты и экономической безопасности допрашивает меня по поводу опоздания (или не опоздания) на работу сотрудника нашего предприятия, которого руководство хочет уволить (ищут причину). Разговор велся с оказанием на меня определённого морального давления, и даже с угрозами, что в случае чего, я тоже могу пострадать. Правомерны ли такие действия СКЗиЭБ? И как мне вести себя в этой ситуации. Обязан ли я вести с ними диалог? Спасибо.
Андрей, доброе утро! Вы сами понимаете, что действия незаконны. В данном случае решать Вам. Категорически отказываться от общения (сотрудничества) с данными сотрудниками я думаю нецелесообразно, попытайтесь под различными предлогами увиливать. Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Югорск
Похожие вопросы
Сотрудникам предприятия необходимо принять решение по приказу об увольнении всех сотрудников без объяснения причин
Проверка пожарной безопасности на новом предприятии - обязанность арендаторов и действия владельца
Подделка подписи директора - Как наказать сотрудника и можно ли уволить мать троих детей?
«Оспаривание счета, выставленного сотовой компанией - какие действия можно предприн
Как поступить в случае ограничений по работе у инвалида после производственной травмы
Нужно ли предприятию оплачивать карточку водителя для тахографа водителю автобуса дежурного?
Отказ руководства в выплате квартальной премии - требуется ли депремирование и роспись от сотрудника?
Имеем ли мы право удержать заработную плату увольняемого сотрудника в счет погашения нанесенного им ущерба?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут