Моральное давление и угрозы от службы корпоративной защиты и экономической безопасности - допустимое поведение или нарушение правил?

У меня на предприятии служба корпоративной защиты и экономической безопасности допрашивает меня по поводу опоздания (или не опоздания) на работу сотрудника нашего предприятия, которого руководство хочет уволить (ищут причину). Разговор велся с оказанием на меня определённого морального давления, и даже с угрозами, что в случае чего, я тоже могу пострадать. Правомерны ли такие действия СКЗиЭБ? И как мне вести себя в этой ситуации. Обязан ли я вести с ними диалог? Спасибо.