Подделка подписи директора - Как наказать сотрудника и можно ли уволить мать троих детей? или Подделка подписи директора - Вопросы увольнения и наказания за отсутствие экономического ущерба

Уважаемая Кристина!. В каждой организации должны быть разработаны и утверждены Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст.190 ТК .РФ. В этих правилах имеется раздел об обязанностях работника:, а именно добросовестно работать, не допускать нарушения трудовой и производственной дисциплины. В вашем случае необходимо с работницы взять письменное объяснение по совершенному проступку. Если она отказывается дать объяснение письменно, то составить акт об отказе от дачи объяснений и если не прошел месячный срок со дня совершения проступка - объявить ей дисциплинарное взыскание в соответствии со ст192 п.1 ТК РФ. ( замечание, если в текущем году у нее не было других приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности. С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности необходимо в течение 3- х дней ознакомить под расписку или составить акт об отказе работницы расписаться об ознакомлении с приказом. Если у вас в организации имеется Положение о премировании, то можно данную работницу и лишить частично премии( в соответствии с условиями депремировании, указанными в Положении). Увольнять за данный проступок работницу нельзя, так как в соответствии с ч.5 ст.192 ТК РФ, " при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен."