Как уведомить сотрудника о сокращении должности и изменении на начальника во время его отпуска?

Вопрос №4095197 из г. Краснодар
опубликован 03.06.2014, 12:49

Как быть в следующей ситуации. У нас 19 мая сократили должность переименовав ее на начальника (ранее была должность зам. главы, нач.управления), сотрудник на этой должности находится в отпуске. Как уведомить работника чтобы не было нарушений?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буйкин Алексей Юрьевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.8 302 отзывa

Добрый день. У проверяющих органов может возникнуть резонный вопрос - в каком таком отпуске находится Ваш работник такой долгий срок, так как по закону, в соответствии со ст. 180 ТК РФ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Т.е. работодатель сначала должен сократить старую должность, а потом ввести новую. А о сокращении надо предупреждать работника за 2 месяца под роспись.

Остается вариант - сделать задним числом.

03.06.2014, 13:01

Спасибо за ответ! Мы переименовали должность. И я сомневаюсь как оформить правильно документы

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

8 800 505-91-11

Вы переименовали должность, а работник остался или Вы его сократили?

03.06.2014, 13:03

Спасибо за ответ! Мы переименовали должность и получается что у сотрудника изменяются существенные условия труда. И на этом этапе я затрудняюсь, как правильно оформить документы?

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста