Неверное увольнение - запись в трудовой книжке не соответствует действительности
опубликован 03.06.2014, 13:46
Уважаемая Ирина Львовна! Если вам предоставлялся трудовой отпуск с последующим увольнением, то согласно ст. 127 ТК РФ днем увольнения должен быть последний день отпуска. Поэтому дата 23 мая представляется неверной. Думаю, что правильнее Вас было уволить 26-м числом (первый рабочий день после отпуска и последний Ваш рабочий день). Но если буквально толковать 127-ю статью, то это должно быть 25-е.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если трудовой отпуск был оформлен надлежащим образом и заканчивался включительно 25.05.2014, то уволить Вас могли соответственно 26.05.2014, но ни как не 23.05, так, как в это время Вы еще находились в законном отпуске.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Какая дата должна быть указана в трудовой книжке при увольнении?
Запись о должности директора О.О.О. в трудовой книжке - когда и как сделать?
Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя
Какая дата должна быть указана в трудовой после отпуска с последующим увольнением в случае, если отпуск проходит с 1 по 20 число
Какие записи делаются в трудовой книжке, при условии что запись об увольнении уже сделана?
Как получить дубликат трудовой книжки без негативной записи после мирового соглашения с работодателем?
Меня интересует по какой статье меня должны уволить при сокращении
Практические аспекты внесения изменений в трудовую книжку при изменении должности
Незаконное увольнение - какие выплаты могут быть получены и как их требовать в суде?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут