Какие записи делаются в трудовой книжке, при условии что запись об увольнении уже сделана?

Уважаемая Анна Сергеевна,

В соответствии со ст.127 ТК РФ в случае предоставления работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако, в соответствии со ст. 124 ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. Срок отпуска увеличивается на число календарных дней нетрудоспособности работника.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

В трудовой книжке делаете новую запись: следующий по порядку номер, дата, "запись под номером ... недействительна" После этого производится правильная записьи в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Посмотрите Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утв. Пост.Минтруда РФ от 10.10.03 № 69