Трудоустройство гр. Украины с РВП в Москве - условия и необходимые документы.

РВП вне квоты оформляется по одному из оснований, перечисленных в части 3 статьи 6 Федерального закона 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Если оснований у неё нет, то остаётся вариант получать РВП по квоте. Если квоты заканчиваются в январе, можно постараться не пропустить их получение в январе следующего года. В Москве, например, квоты распределяют по всем месяцам года равномерно и каждый месяц их можно получить (я лично и некоторые мои знакомые получили их в Москве с первого раза). Но РВП позволяет жить и работать только в том субъекте РФ, где разрешено временное проживание. Поэтому, если работа предполагается в СПб или ЛО, то там и нужно получать РВП. Либо поработать в Москве до получения ВНЖ. При наличии ВНЖ можно жить и работать по всей России наравне с гражданами РФ.

Ну а в крайнем случае можно и РНР оформлять каждый год (тоже по квоте). Но это конечно накладнее, чем один раз РВП и ВНЖ оформить, а потом продливать ВНЖ каждые 5 лет и ежегодно отчитываться о проживании.

Можете просто заключить трудовой договор с работодателем, ограничений нет. Список документов, необходимых для заключения трудового договора, установлен статьёй 65 Трудового кодекса РФ.

что необходимо для трудоустройства гр. Украины с РВП в г. Москве?

ФЗ «О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН

В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (ред от 30.12.12)

Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 320-ФЗ)

Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы и получивший разрешение на работу обязан:

- осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте Российской Федерации, который указан в разрешении на работу;

- представить в течении 30 суток со дня получения разрешения на работу в орган миграционной службы, выдавший ему разрешение на работу, документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации (лепра (болезнь Гансена), туберкулёз, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид), а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), в случае, если разрешение на работу такому иностранному гражданину выдано на срок более 90 суток.

При оформлении разрешений на работу в г. Москве представляются медицинские справки установленного образца. В случае, не предоставления медицинских документов в установленный срок — разрешения на работу, выданные иностранным гражданам, подлежат аннулированию.

необходимо ли работодателю подавать какие-либо документы или уведомления в УФМС или в налоговую ? заранее Вам благодарен. С уважением, Максим

---Максим, иностранный гражданин должен иметь при себе: паспорт, миграционную карту и отрывную часть уведомления о постановке на миграционный учет, для доказательства в случае необходимости законного нахождения на территории Российской Федерации.

А работодатель. должен получить квоту на работу иностранных граждан. (УФМС) В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального Закона Российской Федерации № 115-ФЗ от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ» иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Разрешение на работу иностранный гражданин может оформить на 3 месяца, после чего может его продлить на 9 месяцев, либо на сразу оформить 12 месяцев при наличии трудового договора с работодателем. Согласно федеральному закону № 86-ФЗ: В случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.