Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Переход с разрешения на временное проживание на ВНЖ - влияние на трудоустройство иностранного гражданина в РФ

Вопрос №7325511 из г. Москва
опубликован 07.07.2015, 17:20

Необходимо ли иностранному гражданину, проживающему и осуществляющему трудовую деятельность в РФ по Разрешению на временное проживание после получения Вида на жительство увольняться по собственному желанию и трудоустраиваться заново, но уже по ВНЖ, и какие документы дополнительно ему необходимо предоставить работодателю? Или в плане трудоустройства для Ин. гр. ничего не меняется?

Заранее Вам благодарен.

С уважением,

Максим.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Озимова Ольга Владимировна

Юрист Барнаул

4.9 132 отзывa

Добрый день.

Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (далее - Закон N 115-ФЗ). Согласно ст. 2 Закона N 115-ФЗ в зависимости от оснований нахождения на территории РФ иностранные граждане подразделяются на следующие категории:

- временно пребывающий в РФ иностранный гражданин - лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание;

- временно проживающий в РФ иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание;

- постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство.

Согласно ст. 11 ТК РФ правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан.

Вы не должны увольняться по собственному желанию и трудоустраиваться заново.

Вам необходимо предоставить работодателю копию вида на жительство.

07.07.2015, 17:31

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 67. Форма трудового договора

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

Нет, не нужно увольняться - трудовой договор согласно ст. 57 ТК РФ продолжает действовать:

"В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора".

07.07.2015, 17:22

Спросить юриста

Шнахова Фатима Рауфовна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 1782 отзывa

Здравствуйте. Согласно ст.67 ТК РФ у Вас те же права,что и у граждан России. Увольняться Вам не нужно,просто предьявите работодателю Вид на жительство.

07.07.2015, 17:24

Спросить юриста