Предложение об увольнении по обоюдному согласию во время отпуска по уходу за ребенком - соответствие трудовому законодательству

Трудовое законодательство предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации, в том числе и с работниками, пребывающими в отпуске по уходу за ребенком (п. 1 части первой, часть шестая ст. 81 ТК РФ). Правила увольнения при ликвидации организации применяются также и в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности (часть четвертая ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с частью первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией представительства увольняемой работнице должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенной работницей в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения она обратилась в этот орган и не была им трудоустроена (часть вторая ст. 178 ТК РФ).