Предложение об увольнении по обоюдному согласию во время отпуска по уходу за ребенком - соответствие трудовому законодательству

Вопрос №4098663 из г. Барнаул
опубликован 03.06.2014, 19:49

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (моему ребенку сейчас 1 год 7 месяцев). Мне позвонили с отдела кадров моего предприятия и сказали, что в нашем городе закрывают представительства (я региональный представитель московского предприятия) и предложили уволиться по обоюдному согласию. В качестве компенсации мне пообещали оплатить месячную заработную плату и неиспользованный отпуск и еще 15000 рублей.

Насколько это соответствует трудовому законодательству?

Читать ответы (2)

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 58 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Босоногов Алексей Евгеньевич

Юрист

из города Барнаул, стаж 12 лет

4.9 3648 отзывов

Это не соответствует ТК РФ

03.06.2014, 20:48

Спросить юриста

Ершов Данила Сергеевич

Юрист

из города Барнаул, стаж 20 лет

4.9 4499 отзывов

Трудовое законодательство предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации, в том числе и с работниками, пребывающими в отпуске по уходу за ребенком (п. 1 части первой, часть шестая ст. 81 ТК РФ). Правила увольнения при ликвидации организации применяются также и в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности (часть четвертая ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с частью первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией представительства увольняемой работнице должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенной работницей в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения она обратилась в этот орган и не была им трудоустроена (часть вторая ст. 178 ТК РФ).

04.06.2014, 10:03

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Предложение об увольнении по обоюдному согласию во время отпуска по уходу за ребенком - соответствие трудовому законодательству

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Барнаул - онлайн услуги юристов