На сколько правомерны действия данной организации, как можно защитить свои права?

Вас хотят уволить по п.2 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с сокращением численности или штата работников.

Сокращение численности - это уменьшение количества работников в рамках какой-либо должности (т.е. допутим было 30 слесарей аварийной бригады, а будет только 15)

Сокращение штата - это упразднение какой-либо должности вообще (т.е. Вашей должности больше не будет в данной организации в ближайшее время, ее уберут из штатного расписания)

Насколько ясно из Вашего рассказа, в Вашем случае происходит сокращение штата работников. Соответственно Вам надо потребовать приказ работадателя о сокращении штата работников, в котором в частности должно быть указано по какому основанию решено упразднить некоторые должности, в т.ч. и Вашу.

Чтобы уволить Вас по сокращению штата, необходимо вообще убрать данную должность из штатного расписания. Если должность остается, а Вас уволили - Вам необходимо обращаться в суд с заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

Согласно Пункту 17 Постановление ВС РСФСР «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» от 14.04.1988 г. № 2: по искам о восстановлении на работе лиц, уволенных по инициативе работодателя, бремя доказывания наличия законного основания для увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения лежит на работодателе. Таким образом, именно РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН БУДЕТ ДОКАЗЫВАТЬ, ЧТО УВОЛИЛ ВАС НА ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЯХ И С СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОННОГО ПОРЯДКА.

Работодатель, должен будет предоставить:

- копии приказов о принятии на работу, о переводах и об увольнении + копии документов, послуживших основанием для принятия этих приказов

- справка о Вашей заработной плате

- документы, подтверждающие сокращение штата (приказ об упразднении Вашей должности)

- выписки из штатных расписаний (до и после увольнения, т.е. в штатном расписании после Вашего увольнения должна отсутсвовать Ваша должность),

- характеристика работника (в т.ч. обладает ли он преимущественным правом на оставление на работе)

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Доказательствами более высокой производительности труда могут выступать: приказы о премировании за высокие показатели в работе, выполнение значительно большего объема работы по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность и другие. Свидетельством более высокой квалификации может являться повышение квалификации по занимаемой должности, стаж работы, а также многое другое.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Также в соответствии с действующим законодательством преимущественное право быть оставленными на работе при сокращении численности или штата работников гарантируется:

- изобретателям;

- гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы из числа перечисленных в подп. 2 ч. 1 ст. 13 Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;

- Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы;

- гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;

- гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и многим другим.

Следует подчеркнуть, что коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Все указанные основания, дающие право на преимущественное оставление на работе, носят подчиненный характер по сравнению с квалификацией и производительностью труда, таким образом, если работник не выделяется из числа других по данному критерию, то остальные основания не имеют практического значения.

Также работодатель должен будет предоставить

- сведения об уведомлении профсоюзного органа о предстоящем увольнении (ст. 373 ТК: при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается)

- сведения о предупреждении работника об увольнении не менее чем за 2 месяца (Вас должны были предупредить)

- выполнение работодателем обязанности по трудоустройству работника

Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст. 180 ТК).

Так, в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывается, что под другой имеющейся работой понимается определенная работа (вакантная должность) в той же организации, которая соответствует квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иная имеющаяся в организации вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Если подобной работы в организации нет либо работник от нее отказался, считается, что работодатель исполнил свою обязанность по трудоустройству.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок может быть сохранен за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.