Разница при увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон

Вопрос №4100434 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.06.2014, 02:01
В чем разница при увольнении по собственному желанию и соглашения сторон?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Увольнение по собственному желанию зависит только от желания работника. Увольнение по соглашению сторон есть результат соглашения между работником и работодателем. При увольнении по собственному желанию также может быть оговорена выплата работодателем денежной суммы работнику в порядке дополнительной компенсации за расторжение трудового договора. При увольнении по собственному желанию работник получает только расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.

04.06.2014, 09:53
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Главное отличие - это возможность или отсутствие таковой для работника "передумать" увольняться. При увольнении по собственному желанию работник до последней минуты последнего рабочего дня может отозвать своё заявление на увольнение. При увольнении по соглашению сторон это возможно только в случае, если работодатель будет не против оставить работника, в противном случае увольнение состоится.

04.06.2014, 02:10
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!

Здравствуйте!

При увольнении по собственному желанию работник уведомляет об этом работодателя не позднее чем за 2 недели. Но при взаимном согласии увольнение может быть произведено и раньше. При этом до истечения 2-недельного срока работник всегда вправе отозвать свое заявление (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

А при увольнении по соглашению сторон срок увольнения и возможность расторжения этого соглашения оговариваются работником и работодателем в самом соглашении. Изменить его в одностороннем порядке нельзя.

10.05.2017, 08:35

Срок увольнять разный, выплаты тоже могут отличаться.

24.03.2023, 16:15

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских