Увольнение по собственному желанию зависит только от желания работника. Увольнение по соглашению сторон есть результат соглашения между работником и работодателем. При увольнении по собственному желанию также может быть оговорена выплата работодателем денежной суммы работнику в порядке дополнительной компенсации за расторжение трудового договора. При увольнении по собственному желанию работник получает только расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.

04.06.2014, 09:53

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Главное отличие - это возможность или отсутствие таковой для работника "передумать" увольняться. При увольнении по собственному желанию работник до последней минуты последнего рабочего дня может отозвать своё заявление на увольнение. При увольнении по соглашению сторон это возможно только в случае, если работодатель будет не против оставить работника, в противном случае увольнение состоится.

04.06.2014, 02:10

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Берестов Сергей Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

При увольнении по собственному желанию работник уведомляет об этом работодателя не позднее чем за 2 недели. Но при взаимном согласии увольнение может быть произведено и раньше. При этом до истечения 2-недельного срока работник всегда вправе отозвать свое заявление (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

А при увольнении по соглашению сторон срок увольнения и возможность расторжения этого соглашения оговариваются работником и работодателем в самом соглашении. Изменить его в одностороннем порядке нельзя.

10.05.2017, 08:35

Спросить юриста