Задано вопросов 6, из них VIP - 0
Астрахань, 04.06.2014, 14:31

Выходит ли выходное пособие за 6 месяцев работникам организации, в которой я работаю, при ликвидации предприятия?

Вопрос №4104330 из г. Астрахань
опубликован 04.06.2014, 14:31
Я нахожусь в дек. отпуске, на данный момент ребенку 1.4 года. Наша организация в которой я работаю относиться к иностранной фирме. По наслышке я узнала, что почти со всеми сотрудниками подписаны расторжение трудового договора по ликвидации предприятия, и так как фирма относится к иностранной структуре, то всем работникам выплатили выходное пособие за следующие 6 месяцев со дня увольнения. А как быть со мной, положено ли мне тоже выходное пособие как и всем сотрудникам за 6 месяцев. До сих пор меня никто не предупреждал о сложившейся ситуации на работе. Последнее пособие на ребенка, которое выплачивается до 1.5 лет мне выплатили 29 апреля. Может стоит ли мне, т.к. меня никто не предупреждал о ликвидации написать сейчас заявление на выход на работу, может тогда и мне тоже будет положено пособие за 6 мес. Я своих сотрудников спросила, а почему за 6 мес. вам выплатили пособие, вед в т.договоре прописано что при прекращении тр.договора по инициативе работодателя пособие положено за три мес. а мне был дан ответ раз организация относиться к иностранной фирме, то вообще должны были выплатить за год, а нам предложили за 6 мес. по полному окладу и все согласились. Положено ли мне тоже такое выходное пособие. Ведь пособие на ребенка в данный момент я получала по 5203 руб. Спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Да, Вам тоже положено. Законодательство не содержит исключений для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком при выплате выходного пособия. Естественно, у Вас будет не оклад, а размер пособия на ребенка.

Увольнять беременную или женщину с ребенком в возрасте до 3-х лет можно только в случае полной ликвидации предприятия. Видимо, не решен ещё вопрос с ликвидацией. Срочно пишите заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выходите на работу. А там решайте проблему как и все остальные.

Конечно, решать вопрос с компенсацией можно и не выходя на работу, но сами понимаете, что будучи на глазах у начальства и наблюдая за всеми действиями непосредственно, легче будет все решить.

Всего доброго.

04.06.2014, 17:13
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Астрахань

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских