Может ли работодатель не предоставлять совместителю отпуск, если "да", то в каких случаях.
опубликован 04.06.2002, 02:16
Уважаемая Татьяна, Вы фактически сами ответили на свой вопрос.
В соответствии со ст.286 ТК РФ отпуск по месту 2-й работы должны предоставлять одновременно с отпуском по основной работе.
Ст.8 ТК предусматривает что локальные нормативные акты (приказы ваших работодателей) не должны ухудшать положение работников. А ст.22 ТК указывает что работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативно- правовые акты и т.д.
Таким образом ваш работодатель не имеет право не предоставлять Вам отпуск и ТК не предусмотрены отказы от предоставления отпуска, конечно ст.124 ТК предусмотрены случаи переноса отпуска , но только с согласия работника:1 работнику своевременно не произведена оплата за время этого отпуска, 2либо не своевременно уведомили о начале отпуска,
3 в исключительных случаях при производственной необходимости.
Но как это было указано выше этот перенос возможен только с согласия работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству согласно статье 286 ТК РФ
А если я не хочу в этом году идти в отпуск по основной работе
Вопрос: Как устанавливается продолжительность оплачиваемого отпуска работника, работающего по совместительству?
На основной работе мне предоставили ежегодный отпуск (в соответствии с графиком).
Что можно сделать, если работодатель откажется выполнять мои законные требования?
Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)?
Возможность оформления ежегодного отпуска по основной работе без содержания по совместительству
В свою очередь, к ежегодному оплачиваемому отпуску относится ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ).
Вправе ли работодатель не предоставлять отпуск Авнсом.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут