Возможность оформления ежегодного отпуска по основной работе без содержания по совместительству
опубликован 15.07.2015, 11:19
Хоть кто-то из юристов может дать аргументированный и четко сформулированный юридический ответ. Ответы на сайте получаю только да или нет. Такое впечатление, что общаюсь с дилетантами с противоположными мнениями. Если приедет проверка, то как я смогу доказать свою правоту по этому вопросу?
Аргументированные и четкие ответы даются юристами только на платной основе. Читайте правила сайта.
Да, это возможно- нарушением нормы ст 286 ТК РФ это не будет. В принципе положения этой статьи в этом случае не нарушаются.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
вы правильно сослались на ст. ТК это не право работодателя, а его обязанность.
У него есть возможность предоставить вам отпуск без содержания, либо авансом.
Хоть кто-то из юристов может дать аргументированный и четко сформулированный юридический ответ. Ответы на сайте получаю только да или нет. Такое впечатление, что общаюсь с дилетантами с противоположными мнениями. Если приедет проверка, то как я смогу доказать свою правоту по этому вопросу?
Аргументированные и четкие ответы даются юристами только на платной основе. Читайте правила сайта.
Да, это возможно- нарушением нормы ст 286 ТК РФ это не будет. В принципе положения этой статьи в этом случае не нарушаются.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
А если я не хочу в этом году идти в отпуск по основной работе
Вопрос: Как устанавливается продолжительность оплачиваемого отпуска работника, работающего по совместительству?
Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству согласно статье 286 ТК РФ
В свою очередь, к ежегодному оплачиваемому отпуску относится ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ).
Может ли предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе)?
Возможно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Как правильно оформить отпуск внутреннему совместителю, если период работы по основной работе более поздний?
Возможность отпуска для внутренних совместителей
Имеет ли право работодатель требовать от совместителя, чтобы его отпуск совпадал по датам с отпуском по основной работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут