Я обратился с иском о восстановлении на работе.

Вопрос №410981 из г. Екатеринбург
опубликован 03.01.2007, 13:22

Прошу помочь мне в решении вопроса: Я работал наладчиком на заводе за нарушение общественного порядка был уволен по ст.81 п.5, конечно до этого на меня было наложено дисциплинарное взыскание за опазданиие на работу. Я обратился с иском о восстановлении на работе. Народный суд мне отказал. Хочу узнать? Законен ли отказ народного суда? И что являеться основанием для увольнения по ст.81 п.5? и что (понимается) они имеют в виду под систематическим неисполнением трудовых обязанностей? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

Решение суда об отказе в иске можно оценить только увидев само решение суда. Пункт 5 части первой статьи 81 ТК предусматривает право работодателя уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. То есть если Вы имели дисциплинарное взыскание и снова нарушили трудовую дисциплину (что и есть систематическое неисполнение), то работодатель имеет право Вас уволить. Скорее всего суд посчитал правомерными как ранее применённое дисциплинарное взыскание, так и само решение работодателя об увольнении по ст. 81 ТК.

С уважением,

10.01.2007, 11:08

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Рывкин Вячеслав Альбертович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.9 366 отзывов

Решение суда не противоречит законодательству. А "систематического" - понятия нет; есть понятие "неоднократное". Т.е. если на Вас уже накладывали взыскание, то второе и есть - неоднократное.

Рывкин Вячеслав.

04.01.2007, 00:59

Спросить юриста