Дайте пожалуйста пояснения, что является основанием для увольнения по п.3.ст.33 КЗоТ?

Вопрос №19206 из г. Владивосток
опубликован 05.10.2000, 06:19

Мой муж был уволен на заводе по ст.33.п.3 КЗоТ, за нарушение общественного порядка в клубе. До этого случая на него было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Хотим обратиться в народный суд с иском о восстановлении на работе. Какой на ваш взгляд будет дан ответ. Дайте пожалуйста пояснения, что является основанием для увольнения по п.3.ст.33 КЗоТ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ильина Елена Вадимовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 35 лет

5.0 2238 отзывов

Если Ваш муж работает в заводском клубе и в рабочее время нарушил общественный порядок, а до этого в пределах года по давности имел не снятое взыскание за опоздание на работу, то суд, при доказанности обоснованности допущенных нарушений,может в иске отказать.Если же общественный порядок в клубе был нарушен во внерабочее время, то его восстановят на работе, если обращение в суд последует без пропуска месячного срока со дня увольнения.Для увольнения по ст.33 п.3КЗоТ РФ достаточно второго нарушения трудовой дисциплины или неисполнения без уважительных причин трудовых или должностных обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, если ранее имело место хотя бы одно взыскание.Нужно обратить внимание и на то, был ли действительно нарушен общественный порядок, а также то, что соблюдение общественного порядка, как правило, непосредственно не связано с выполнением трудовых обязанностей.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дайте пожалуйста пояснения, что является основанием для увольнения по п.3.ст.33 КЗоТ?

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы