Они рассматривают конфликты работника и работодателя, непосредственный начальник не является работодателем.

Уважаемый Николай! Если Вы получаете высшее образование впервые, то Ваше право на предоставление учебного отпуска с сохранением заработной платы предусмотрено ст.ст.173, 177 Трудового кодекса РФ.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в подпункте "д" пункта 39 постановления от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Поскольку предоставление учебного отпуска предписано законом, работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении учебного отпуска.

Визы Вашего непосредственного начальника не требуется, так как оформление отпуска от его мнения не зависит.

Рекомендую Вам подать заявление непосредственно на имя генерального директора с приложением справки-вызова и указанием того, что Ваш непосредственный руководитель противозаконно отказывается визировать Ваше заявление.

Предупредите также в заявлении, что в случае неоформления приказа об отпуске Вы подадите заявление в Государственную инспекцию труда с требованием привлечь за нарушение трудового законодательства как организацию, так и лично генерального директора по части 1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

На копии заявления пусть канцелярия или секретарь проставит подпись и дату принятия заявления. Будут отказываться принимать, отправьте заказным письмом с уведомлением ( с копией заявления Вам).