Законная защита от увольнения без объяснения причин - что делать, если нежелательный начальник требует писать заявление?

C одной стороны Закон защищает работника от незаконного увольнения со стороны работодателя, предусматривая практически исчерпавующий список причин для увольнения работника, ст 81 ТК - в основном связанных с виновными действиями работника (прогул, "пьянка", кража, раскрытие ком. тайны и т.п) только 2 причины не содержат положений в указанной статье ТК о вине работника -это сокращение штата и ликвидация предприятия. Таким образом у работодателю Закон существенно затруднил возможность беспричинного увольнения работника, с другой сторона руководство некоторых предприятий не имея законного основания "избавиться" от неугодного работника создает причины для того что бы довести работника до увольнения по с/ж, это исоздание вокруг работника нервной атмосферы, и поручение ему старый, "запущенных" дел, и снижение оплаты труда, если з/п работника разделена на "белую" и "черную", прекроащая выплачивать черную часть оплаты труда( как правило это большая часть оклада). Работника нельзя принудить писать заявление об увольнении по с/ж. С другой стороны как работать если работодатель нагнетает вокруг Вас обстановку, 1) не поддаваться на угрозы, ходить на работу как ни в чем не бывало, 2) если Вы знаете о нарушениях руководства предприятия разных норм, пригразить руковидителю, что Вам известны (при этом это не д.б. некий секрет, многие нарушение открыты, таже выплата з/п в конверте, все знают что это незаконно, но молча) и Вы сообщите о этих нарушения в контролирующие органы, есть возможность что руководство не захочт связываться с проверяющими и отступит (есть такая практика). 3) если всетаки обстановка слишком накаляется, потихому искать новое место, пригазив подачей жалобы в контролирующие органы. Закон, увы, неможет уберечь от хамстива работодателя, штрафы за нарушения труд. законодательства ничтожно малы или вовсн отствутствуют, а вот штрафы за нарушения предпринимательской деятнльности, налоговой политики существены, поэтому есть смысл действовать в этом направлении.